Pelatihan Gratis Akuntansi Dan Brevet Pajak A-B

Informasi Pelatihan Gratis :

  • Mengisi formulir pendaftaran.
  • Foto 3×4 = 2 lembar.
  • Biaya pendaftaran : Rp 25.000,-.
  • Biaya sertifikat : Rp 50.000,-.
  • Waktu pelatihan 5x tatap muka dalam 1 minggu.
  • Pilihan kelas ada 3 : Pagi ( 10.00 – 11.45 ) ; Siang ( 14.00 – 15.45) ; dan Sore ( 16.00 – 17.45).
  • Pelatihan dibagi menjadi 4 gelombang dalam waktu 1 bulan.
  • SEGERA DAFTARAKAN DIRI ANDA.

Informasi lebih lanjut Hubungi Novianto KP, SE ( 0856 4311 1579).

Andi Kurniawati

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Studi Kasus Pada PT. Bank Mandiri Kantor Wilayah VII – Semarang)

Andi Kurniawati

Akademi Akuntansi Effendi Harahap Semarang

Jl. Prof.H.Sudarto, SH, Tembalang, Kotak Pos 6199/SMS Semarang 50061

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of organizational commitment, and discipline work motivation on employee performance and job satisfaction as an intervening variable in PT. Bank Mandiri Regional Office VII – Semarang.

Samples taken in this study was 100 respondents. The sampling technique used was purposive sampling, that sampling based on the criteria set out, among others, the sampled respondents were permanent employees working at PT. Bank Mandiri Semarang minimum service life of 2 years.

The results showed that there were significantly and positively influence the organizational commitment, motivation and discipline of work on job satisfaction and employee performance. But job satisfaction does not mediate the influence of organizational commitment, and discipline motivai work on employee performance.

 Keywords: Organizational Commitment, Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction and Employee Performance

 PENDAHULUAN

Menurut Anwar Prabu (2001: 67) bahwa kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu kinerja karyawan. Prawirosentono (2005: 3) menyatakan bahwa terdapat hubungan erat antara kinerja perseorangan dengan kinerja perusahaan. Dengan kata lain bila kinerja karyawan baik, maka kemungkinan besar kinerja karyawan juga baik. Kinerja seorang karyawan akan baik bila dia mempunyai keahlian (skill) yang tinggi, bersedia bekerja karena gaji/kompensasi atau diberi upah sesuai dengan perjanjian, mempunyai harapan masa depan lebih baik.

Link Jurnal Admisi&Bisnis

Surat Ijin Upload

Full Text Baca selanjutnya

DAFTAR NAMA DOSEN DAN STAFF

NO NAMA
1 PUJI SETYA SUNARKA, S.Pd, M.Si.
2 ANDI KURNIAWATI, SE, MM
3 FITNANTYO BIMAWAN, SE, MM
4 NOVIANTO KARTIKA PUTRA, SE, M.Si
5 TRI BUDIATI, SE
6 Drs. BAMBANG SULISTYO, M.Si
7 TRI HARTININGSIH, SE, M.Si
8 ARWINTO SEPTOAJI, SE, M.Si
9 ROCHMAN SOFIANTO, S.Pd, M.Si.
10 Drs. IWAN SOEKASNO, M.Si
11 Drs. WACHID FUADY R., M.Si
12 ANTON, ST, SE, M.Si
13 M. LAKSONO TRI R, SE, M.Si, Akt
14 RIYANA DEWI, SS, M.Pd, CD.
15 WIDIARSIH MAHANANI, M.Pd
16 BAMBANG AGUS, MM
17 Drs. TONI SUHARTOMO, MM
18 CATHERINE ANGGRAENNY, SE, Akt
19 Ir. MUKTI SUPRIYONO, SE
20 Dra. LISWIDOWATI, SE, M.Si
21 DEWI TUTI MURYATI, SH, MH
22 Dr. R. HARI WIBOWO, SH, M.HUM, M.Si

Sejarah AAE

SEJARAH AAE SEMARANG

 Akademi Akuntansi Effendiharahap (AAE) Semarang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan R.I. No. 120/D/0/1999. Akademi Akuntansi Effendiharahap dimiliki oleh Yayasan Pendidikan Effendiharahap (YAPEHA) yang didirikan oleh putra-putra Alm. Achmad Effendi Harahap berdasarkan Akte Notaris RM. Soetomo Soeprapto No. 7 tanggal 14 Mei 1997. Putra-putra Alm. Achmad Effendi Harahap adalah lulusan/alumni berbagai Universitas Negeri yang secara langsung maupun tidak langsung turut aktif mengelola AAE sebagai manifestasi keinginan luhur yang dicita-citakan Almarhum semasa hidupnya.

Almarhum Achmad Effendi Harahap adalah pendiri Effendiharahap Institute yang sejak tahun 1942 telah menyelenggarakan berbagai jenis kursus, dimana yang terkenal hingga sekarang adalah kursus Tata Buku, dan ribuan lulusannya telah tersebar diseluruh Nusantara. Sebagaimana tertulis dalam News Letter No. 3 tanggal 31 Agustus 1996, beliau diakui sebagai Tokoh Perintis Ilmu Tata Buku. Berkat pengabdiannya dalam mengajar, mengembangkan dan menulis llmu Tata Buku yang menjadi cikal bakal Akuntansi di Indonesia, khususnya di Semarang dan sekaligus telah meluhurkan pengembangan benih/embrio akuntansi di Tanah Air.

Akademi Akuntansi Effendiharahap bukanlah Akademi Akuntansi yang pertama berdiri di Semarang, namun pengurus AAE berupaya menjadi yang utama di wilayah Jawa Tengah dengan mengedepankan kualitas daripada profitabilitas. Ikatan dan landasan moral inilah yang menjadi dasar pemikiran awal berdirinya Akademi Akuntansi Effendiharahap.

Sampai dengan tahun 2010, kemudian untuk meneruskan cita-cita pendiri, pada tahun 2011 dilakukan peralihan pengelolaan ke Yayasan Bina Tunas Bangsa Semarang Indonesia dengan Ketua Yayasan Heny Yuiastuti, SE dan Operasional Kampus di Jl. Ahmad Dahlan No. 23 Semarang Jawa Tengah.